Менеджмент и лидерство

«Из всего, что я делал в жизни, самым важным я считаю управление талантливыми людьми, которые работали на нас, направление их к нужной цели!»

Уолт Дисней

Как бы не менялись экономические условия тема управления и лидерства всегда актуальна. И это можно понять, так как основным конкурентным преимуществом организаций становится именно человеческий капитал, и как следствие, способность руководителей с ним работать.

Обучение руководителей является одним из самых значимых ресурсов в повышении эффективности работы компании. Ведь от того, какая команда менеджеров во многом зависит успех организации.

Управление людьми – это сфера знаний, которая постоянно развивается. Появляются новые веяния и даже мода на то, как следует управлять. Однако одно остается неизменным: управление людьми для руководителя – это прежде всего ответственность и собственное постоянное развитие.

Мировой опыт показывает, что наибольших успехов добиваются компании, в которых руководители открыты новым идеям, быстро сами овладевают новыми знаниями и перестраиваются в новых условиях, а также распространяют такой подход к работе на свое окружение.

Наша миссия - помогать руководителю изучить и освоить инструменты, которые позволят эффективно влиять на результат деятельности сотрудников. Мы включили в наши программы для менеджеров не только классические концепции и теории, но и новейшие разработки теоретиков и практиков международных центров менеджмента и лидерства.

В нашем портфеле более 30 программ, каждая из которых направлена на развитие определенных групп знаний и навыков руководителя. Среди них есть тренинги для начинающих руководителей, которые только получили повышение. Такие сотрудники, как правило, хорошо зарекомендовали себя на позиции специалиста, но оказались не подготовлены в качестве управленцев. Им необходима быстрая адаптация и оперативное «вхождение в должность», понимание сути менеджмента и базовых навыков.

Также у нас есть программы, которые предназначены для руководителей с богатым опытом работы. Эти программы особо актуальны в ситуациях, когда возрастает роль руководителя в условиях организационных изменений или необходимо достижение амбициозных целей и прежние подходы к работе не только становятся менее действенными, но могут принести вред.

Мы также предлагаем программы развития лидерского потенциала. Работая с различными клиентами как с коммерческими компаниями, так и с организациями государственного сектора мы видим, что лидеров объединяют общие черты и подходы к работе. Лидеры всегда обладают ясным представлением не только о желаемых результатах, но знают как их достичь вовлекая сотрудников.

Лидеры вдохновляют, мотивируют и развивают людей, создавая общий импульс и энергию на четко определенные цели. Они формируют успешные и эффективные команды, которые порой обладают большими знаниями в определенных областях, чем они сами. Они задают командам верное направление и создают условия для раскрытия и реализации потенциала сотрудников.