Оценка руководителей и управленческих команд

Оценке компетенций и потенциала руководителей отводится одно из ключевых мест в области HR. Ожидается, что эта процедура даст ответ на вопрос - насколько эффективна деятельность менеджера и каков его вклад в достижение намеченных целей. Но все чаще от оценки ожидают прогноза: сможет ли руководитель отвечать на новые вызовы в будущем и добиваться ожидаемых результатов даже в абсолютно новых для организации и самого руководителя обстоятельствах.

Мы предлагаем комплексную систему оценки ключевых руководителей и управленческих команд, с помощью которой можно оценить уровень развития управленческих компетенций, сильные стороны и зоны развития на персональном и командном уровнях.

Индивидуальная оценка даст системное представление руководителю о том, как развиты ключевые менеджерские компетенции, какие стили лидерства и влияния проявлены в текущем поведении и какие ключевые роли реализуются в командной работе. Также профиль дает возможность увидеть, что является деструкторами или ограничениями, и сделать выводы об оптимальных рабочих условиях для реализации имеющегося потенциала.

На уровне команды оценка даст комплексное представление о том, насколько эффективна команда в ее текущем взаимодействии, какие существуют сдерживающие факторы и способна ли она достигать поставленных целей.

Мы также предлагаем программы развития на основе полученных результатов. Программа может содержать в себе рекомендации по развитию руководителей на индивидуальном уровне и рекомендации направленные на улучшение работы команды.